リストラ情報
「シャープが５５歳以上の管理職約７００人を対象に早期退職制度を導入したことが２７日、分かった。福利厚生の一環で、同社は「社員の次の人生を見据えた制度」としている。制度は４月下旬に導入され、希望者には最大で６カ月分の給与が退職金に加算される。早期退職の募集は通年ではなく期間を設けて行い、来年以降も継続して実施する予定という。シャープは過去に経営危機に陥った際、希望退職者を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。同社は液晶事業の不振で令和５年３月期の連結最終損益は６年ぶりの赤字に転落したが、「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。」
カシオカシオ計算機株式会社が早期退職優遇制度を発表。
直近5年で3度目のリストラ。
2023 年５月 11 日開催の取締役会において、早期退職優遇制度の実施を決議いたしました。
発表内容
１．早期退職優遇制度を実施する理由
当社は急激な環境変化に対応すべく、業務プロセスのデジタル化を中心とした「事業・仕事・
働き方」の変革に取り組んでおります。さらに、将来の持続的成長のためには、人材パフォーマンスの最適化を図る必要があり、その最適化施策の一環として、また、社員の多様なライフプラン支援のため、この度、早期退職優遇制度を実施することといたしました。
２．早期退職優遇制度の概要
（１）対象者 当社の開発部門、生産管理部門、サービス部門、物流部門に在籍する勤続
10 年以上の社員の内、マネジャーを除く 50 歳以上の社員
（２）募集人員 特に定めない
（３）募集期間 2023 年 5 月 26 日から 2023 年 6 月 8 日まで（予定）
（４）退職日 2023 年 8 月 20 日（予定）
（５）優遇措置 通常の退職金に特別退職金を加算して支給する。さらに、希望者に対して
は再就職支援を行う。
３．今後の見通し
本制度の実施に伴い発生する特別退職金等の費用につきましては、2024 年３月期決算にお電機メーカーのカシオ計算機は、早期退職優遇制度の実施を発表しました。
同社は2019年、2020年にも早期退職者を募集し、それぞれ156名と81名の応募がありました。
現在、同社はプロセスのデジタル化を中心とした「事業・仕事・働き方」の変革に取り組んでおり、将来の持続的成長のためには、人材パフォーマンスの最適化を図る必要があり、その最適化施策の一環として、また、社員の多様なライフプラン支援のために今回の実施を決定したということです。
富士通、3031人が早期退職 関連費用650億円を計上（３月８日「日経」)
富士通は８日、本体と国内グループ会社で募集した早期退職に過去最大規模の３０３１人が応募したと発表した。国内従業員の約４%にあたる。２０２２年３月期の連結純利益予想も前期比２１%減の１６００億円と従来予想を４５０億円引き下げた。退職金の積み増しなど関連費用を計上し、１%増とする従来予想から一転して減益となる。
富士通が早期退職を実施するのは１８年度以来３年ぶり。１８年度は４５歳以上で総務など間接部門、支援部門の一般・幹部社員を対象とし、２８５０人が退職した。今回はこれを上回る。
早期退職の募集に伴い、２２年３月期通期の連結業績予想を下方修正した。退職金の積み増しや再就職支援などの関連費用を６５０億円計上し、営業利益は前期比２１%減の２１００億円と、従来予想の２７５０億円（３%増）から一転して減益となる。売上収益予想は据え置いた。
２３年３月期には固定費を３００億円強減らす効果を見込む。スリム化を進める一方で力を入れるのが、企業や自治体のデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）支援事業の強化だ。
富士通は顧客からシステム開発を請け負う事業から、データ活用などの分野に絞ってサービスを提供する事業モデルへの転換を進めている。
２月には大型汎用コンピューターのメインフレームと企業の基幹システムなどで使われるＵＮＩＸ（ユニックス）サーバーの販売を終了することを決めた。
ただＩＴサービス事業は効率的な開発体制の整備など投資が先行している。ほかのＩＴ（情報技術）各社との競争も激しく、関連事業の２１年４～１２月期の営業利益は前年同期比１７%減の８１４億円だった。
今後は若手技術者を教育して人工知能（ＡＩ）やデータ解析など最新のデジタル技術を身につけさせる。関連技術を持つ要員を外部からも招き、巻き返しを図る。（３月８日「日経」)
富士通が人事リストラ、早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約
北川 賢一日経クロステック／日経コンピュータ2022.01.18
富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。
狙いは2つ。第1は主力のテクノロジーソリューション（テクソリ）事業の営業利益率10％を達成するために人件費を圧縮すること。第2は顧客企業の情報システム部門を相手にしてきた中高年を出し、顧客の事業部門とDX（デジタルトランスフォーメーション）の商談ができる人材を増やすことだ。
大手コンサルティング会社の老練なIT業界ウオッチャーは「富士通の2022年度テクソリ売上高は3兆2000億円程度。公約の3兆5000億円には届かない。となると繰り返し強調してきた営業利益率10%は必達。それには3200億円前後の営業利益がいる。奥の手として人件費削減がある」と読む。
2021年度営業利益の予想は2200億円であり3200億円にするには伸び率で45％、1000億円の上積みが求められる。このうち300億円前後を人件費削減でひねり出せるとこのウオッチャーは見る。「富士通の平均年収865万円に法定福利費をプラスするとざっと年間1000万円。今回3000人前後が早期退職に応じる可能性がある」。
OKI、プリンター事業1000人削減 国内外で 連結１万７７５１人（単体４２０３人）
OKIは29日、2022年4月までに国内外のプリンター事業の従業員を約1000人削減すると発表した。国内では同事業の約1000人の技術者や営業担当者などのうち半数を他部門に配置転換する。海外拠点では営業や営業支援などを担当する約800人のうち約65%を解雇する。人員削減により約50億円の経費削減を見込む。ペーパーレス化の進行や新型コロナウイルスの感染拡大で事務機器市場が縮小している。収益性の高い製品に絞る方針で、同事業の売上高は約3割減る見通し。今後は中国とタイ、日本にある工場の生産体制を見直す。（2020/10/29「日経電子版」）
日立金属、3200人削減へ コロナで業績悪化、国内中心
10/27(火) 18:01配信 共同通信より転載
日立製作所の上場子会社の日立金属は27日、国内を中心に約3200人の従業員を削減すると発表した。海外を含むグループ全体の約1割に当たる規模で、定年に伴う自然減に加え、早期退職の募集にも踏み切る。新型コロナウイルス流行で業績が悪化し、リストラによる構造改革で収益改善を目指す。
人員を削減するのは国内が2770人で、内訳は早期退職が1030人、定年退職に伴う自然減が780人、非正規雇用の従業員が960人。海外の460人と合わせて3230人が対象となる。
2019年度末に3万5400人だった従業員数は21年度末に3万2200人になる見込みだ。
「電機・情報産業のリストラ人減らしは５６万人」
①電機・情報ユニオンは、2020年7月11日現在の調査を行い、115企業の社員数252万１０３６人のうち、公表されただけで５６万3514人が人員削減・対象となっている。
すでに先行して解雇されている非正規労働者を別にしても、実に22.4％もの労働者が職場から放り出されたことになります。１万人規模人員の削減は、パナソニック１４万９３５人、東芝８万４３９人、ソニー５万6500人、日立４万９３５人、富士通４万３５４６人、ルネサス３万1636人、リコー３万1213人、NEC１万7140人、シャープ１万６９２５人、TDK１万1000人の１０社で、４７万3683人にのぼります。
「電機･情報産業のリストラ人減らしは44万人」
① 電機リストラの実態は、2018年7月1日現在、111企業、社員数226万4981人のうち、公表されただけで44万3804人が人員削減・対象となっている。
すでに先行解雇された非正規労働者を除いて、実に19.6％もの労働者が職場から放り出されたことになる。1万人規模の削減は、パナソニック12万6177人、東芝6万4831人、ソニー5万900人、日立3万3315人、富士通3万2790人、ルネサス2万8259人、リコー2万3476人、NEC1万4708人、シャープ1万4902人、TDK1万1000人の10社で、40万58人にのぼる。
人員削減の多い企業は、<こちら>を参照ください。
あなたが退職強要を受けたときにそれを防止する10か条があります。
詳しくは、 こちら をご覧ください。