2023年5月26日（金）

電機情報ユニオン東京支部は、カシオ計算機・羽村工場で緊急の宣伝行動を行いました。

 　カシオ計算機株式会社は、2023年5月1日の取締役会で、早期退優遇制度の実施を発表しました。

　リストアンケートの配布を行いました

アンケートの回答は<こちら>です

 5月24日（水）全労連・東京地評争議支援行動で、9時30分から三菱電機本社前で社前行動を行いました。この行動には49人が参加しました。2009年、三菱電機名古屋製作所は派遣契約を解除しました。裁判に歌え名古屋高裁は偽装請、派遣法違反を認定しました。三菱電機は団体交渉を拒否してきました。2020年秋の行動で、社内会議室で要請を受けるようになり、今回の要請行動では、さらに変化をつくりだす決意です。

 5月4日（木）

GAFAM支配と民主的規制！

「アップルとたたかう労働者を支援する集会」を東京都南部労政会館で開催いたしました。

GAFAMへの民主的規制　社会運動、労働組合運動を

龍谷大学の夏目啓二名誉教授の講演「アップル社の世界市場支配ー『ＧＡＦＡＭ支配と民主的規制』の視点からー」を行いました。

詳しくは、機関紙のひろば、5月号を参照

 伊草さん

３月１６日に職場復帰

　NECグループは2018年、組織をあげて3000人の黒字人減らしリストラを強行するなかで、伊草さん（当時２７才）を休職期間満了を口実に2018年10月31日に解雇しました。伊草さんは2019年1月28日、不当解雇撤回を求めて横浜地方裁判所に提訴、2021年12月に「解雇は無効、社員としての地位確認」の画期的な勝利判決を勝ち取り、会社を2022年1月6日に控訴断念へ追い込みました。

　私たちは2022年1月以降、井草さんを同期同学歴の処遇で復職させ、伊草不当解雇争議への代償・解決金を支払えなどの9項目の項目の要求を掲げた、本格的な複勝運動に取り込んできました。　　SNDSとの団体交渉や事務折衝、労使双方の弁護士間交渉、NECへの要請行動などの交渉をすすめ、NECの5事業所での月例宣伝行動を行い、全労連・東京地評争議支援行動や伊草さん不当解雇4周年NEC要請行動に取り組んできました。3月１6日、新たな決意と希望を胸に出社しました。

 ３月１２日１８時から東京都南部労政会館で、国際労働基準・ビジネスと人権の動向と労働組合運動についての学習会を、電機・情報ユニオン主催で行われました。

国際労働運動研究者の筒井さんが「国際労働基準の動向」を講演いました。米田委員長が「国際労働基準を生かした労働組合活動」の基調報告を行いました。現場で、JaCERに通報した経験などが会場からの発言がありました。

２月２６日（日）１４時より、電機・情報ユニオン埼玉支部　結成大会を埼玉県さいたま市浦和区のコラボ２１（日本機関紙協会埼玉県本部会議室）で行われました。

　来賓のあいさつで、埼玉県労連の新島議長は、「最近の県内の労働争議と支援の取り組み、危険な大軍拡の企みに反対ようとの話があり、電機・情報ユニオン埼玉支部は１９番目の単産とし歓迎したい」の表明がありました。

 2023年2月６日から電機懇と電機・情報ユニオン共同で

23春闘統一ビラの配布活動を行いました。

米田電機・情報ユニオン中央執行委員長は、「23春闘統一ビラの配布活動が、首都東京、富士電機東京工場で始まりました。昨年配布した23春闘要求アンケートを約1万枚配布しました。全国の職場からアンケート葉書が戻ってきました。」と訴えました。

  1月21日（土）13時30分から北多摩教育会館で、

電機労働者懇談会と電機・情報ユニオンが23春闘電機の集いを

開催いたしました。

　23春闘アンケート集計結果を事務局から報告がありました、経済的な困窮や不安を示す傾向が顕著でした。5万円以上賃上げを求める声が６５％を越えました。困っている事・不安に思っている設問には、「低賃金」と「老後・年金」の経済的困窮を示す2項目がトップでした。

電機・情報ユニオン森書記長から２０２３年春闘方針が示され、春闘勝利に向けて団結がんばろー！で締めくくりました。

2023年1月12日（木）経団連会館前で春闘闘争宣伝行動

2023年1月12日全労連・国民春闘共闘委員会の春闘闘争宣伝行動に参加しました。

厚生労働省前で全労連黒沢事務局長は、「生活を守るために、すべての労働者の賃金の引き上げを」と訴えました、その後、銀座デモ行進を行い経団連会館包井行動。

経団連前で、春闘闘争宣言を述べました。

アンケート受付中アンケートの回答は<こちら>です

2023年 電機・ 情報ユニオンの旗印

国際労働基準の順守を職場で生かす年に

2023年1月10日発行、電機・情報ユニオン機関紙

　　　第136号の電機・情報ユニオン米田中央執行委員長の対談より。

電機・情報ユニオンが運動の基調として進めてきた「国際労働基準」＝「国連グローバルコンパクト」「社会的責任に関する国際規格ＩＳＯ２６０００」「ＩＬＯ多国籍企業及び社会的政策に関する原則の三者宣言」「OECD多国籍企業行動指針」「ビジネスと人権に関する指導原則」を活用する、職場に埋め込んでいく取組みを後押し機運が昨年生まれた。

　日本政府は2022年9月13日に「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のガイドライン」を公表した。

電機・情報ユニオン機関紙第136号<こちら>です

２３春闘アンケート回答受付中

2022年12月１２日（月）新木場駅にあるＮＥＣソリューションイノベータ前で、春闘頑張ろうの看板を掲げて23春闘アンケートハガキを配布しました。

アンケートの回答は<こちら>です

１２月1日、全労連・東京地評争議支援総行動が行われました。

三菱電機本社前社前行動 

9:30～始まった社前行動では、主催者の全労連の斎藤幹事が三菱電機は「社会的責任を果たせ」とあいさつ、米田委員長がこの間の三菱電機を巡る不正問題に触れ、労務問題を解決することが企業風土改革の一歩、監禁部屋、女子トイレ監視カメラ、パワハラ問題、そして13年前の派遣切りを解決することが必要と訴えました。愛労連の林副議長は「企業の身勝手な派遣切りは許せない」早く解決をと訴えました。争議団の決意表明は勝たせる会の本田事務局長は体調不良が続いている田中さんに代わって訴えました。リーマンショックの時、派遣労働者はモノのように扱われて捨てられた、田中さんの「誤ったことを行ったら謝るのが当たり前、謝罪をして欲しい」の思いを代弁し、早期の解決を求めました。シュプレッヒコールは熊谷さん、司会進行は成木委員長が行いました。

 12月１日(木）出勤時

三菱電機本社前で、春闘アンケート葉書と三菱電機名古屋争議ビラをセットして、配布しました。 

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２３春闘アンケート配布開始

１０月３１日富士電機東京工場で２３春闘　生活改善アンケート配布活動の

キックオフ宣伝となりました。

２０２２年１０月３１日（日）、２３春闘　生活改善アンケート配布活動を開始 

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電機・情報ユニオン第１２回定期大会を行う 

9月１８日（日）11時～16時３０分、都教職員組合西支部の大会議室で第12回定期大会を開催し、会場と各地の組合員とスカイプ中継を行いました。

来賓挨拶は、東京地評井澤事務局長・神奈川労連山田事務局長・電機懇今井代表に行なって頂き、コロナ禍の為に団体、JCP国会議員からメッセージが21通寄せ割れました。

   ルネサスエンジニアリングサービスと

第７回団体交渉を行なう

９月１９日（火）、都内の会議室でルネサスエンジニアリングサービスに対して、Ｃさんに対する処遇問題、退職強要などに関する第７回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ｃさん、米田徳治中央執行委員長らの４人が参加しました。

   富士通と２０２３年春闘要求で

第４回団体交渉

　９月１１日（月）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求、再雇用条件に関する第４回団体交渉をＡさん、森英一書記長ら４人で行いました。

   ＮＥＣソリューションイノベータと

処遇、再雇用問題で第２回団体交渉を行なう

　８月３１日（木）東京都内の会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータ㈱に対して、Ｂさんの処遇是正と再雇用問題の第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

   富士フィルムヘルスケアシステムズと

事業承継と２３年春闘で団体交渉を行なう

　７月２６日（水）都内会議室で、富士フィルムヘルスケアシステムズに対して、事業承継問題とＡさんと２０２３年春闘で団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの５名が参加しました。

 ルネサスエレクトロニクスと 

処遇と人権侵害問題で第３回団体交渉を行なう

６月２日（金）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する第３回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名で行いました。

富士通と

春闘要求で第３回団体交渉

８月３日（木）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの春闘要求・再雇用条件に関する第３回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

富士フィルムヘルスケアシステムズ

事業承継と２３年春闘で事務折衝を行なう 

７月１４日（金）、ユニオン本部事務所で、富士フィルムヘルスケアシステムズに対して、事業承継問題とＡさんの２０２３年春闘で事務折衝を行いました。事務折衝には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６名が参加しました。

アップルジャパンと第４回団体交渉を行なう

７月１２日（水）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第４回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。

ＨＹＳエンジニアリングサービスと

処遇是正、ハラスメントで第２回団体交渉

　６月２６日（月）東京都内の会議室で、ＨＹＳエンジニアリングサービスに対して、Ａさんの処遇是正、ハラスメント問題に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら６人で行いました。

富士通と

春闘要求で第２回団体交渉

　６月１５日（木）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの春闘要求・再雇用条件に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

シャープＮEＣディスプレイソリューションズは

伊草不当解雇争議の解決をはかれ

第１６回団体交渉を行なう 

６月７日（水）、シャープＮEＣディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草不当解雇争議の解決を求める第１６回団体交渉を行いました。

　団体交渉には、伊草さん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名が参加しました。

ルネサスエレクトロニクスと

処遇と人権侵害問題で

第２回団体交渉を行なう

　６月２日（金）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する第２回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

アップルジャパンと第３回団体交渉を行なう

５月２６日（金）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第３回目の団体交渉を行いました。

      団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。

ＮＥＣソリューションイノベータと

再雇用問題で

第１回団体交渉を行なう 

　４月２６日（水）東京都内の会議室で、ＮＥＣソリューションイノベータ㈱に対して、Ｂさんの再雇用問題の第１回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

三菱電機とパワハラ問題で

第８回団体交渉 

４月２５日（火）名古屋市内の会議室で、三菱電機㈱に対して、Ａさんのパワハラ問題に関する第８回団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長、成木彦朗愛知支部委員長ら６人が出席しました。

ＮＥＣ通信システムと

2023年春闘要求で団体交渉を行なう

　４月２４日（月）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

富士通と２０２３年春闘要求で

団体交渉

　４月２０日（木）東京都内の会議室で、富士通㈱に対して、Ａさんの春闘要求・再雇用条件に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら６人で行いました。

東芝テックソリューションサービスと 

２０２３年春闘要求で団体交渉 

４月１９日（水）名古屋市内の会議室で、東芝テックソリューションサービス㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求に関する団体交渉をＡさん、成木彦朗愛知支部委員長ら４人で行いました。

アップルジャパンと

第２回団体交渉を行なう

４月１０日（月）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第２回目の団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。

ルネサスエレクトロニクスと

処遇と人権侵害問題で団体交渉を行なう

　３月３１日（金）都内会議室で、ルネサスエレクトロニクス㈱に対して、Ａさんの処遇是正と人権侵害問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

ＮＥＣと

労働安全衛生問題で団体交渉を行なう

　３月３０日（木）都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、ＡさんとＢさんの労働安全衛生問題に関する団体交渉をＡさん、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長ら５人で行いました。。

ＮＥＣネクサソリューションと

２０２３年春闘要求で団体交渉を行なう

　３月２９日（水）都内会議室で、ＮＥＣネクサソリューション㈱に対して、Ａさんの２０２３年春闘要求の団体交渉をＡさん、米田　　　　　

徳治中央執行委員長ら５人で行いました。

富士フィルムヘルスケアシステムズと

２３年春闘要求で団体交渉を行なう 

３月１０日（木）、都内会議室で、富士フィルムヘルスケアシステムズに対して、Ａさんの２０２３年春闘要求と処遇問題で団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの５名が参加しました。

シャープＮEＣディスプレイソリューションズは

伊草不当解雇争議の解決をはかれ

第１５回団体交渉を行なう 

２月１４日（火）、シャープＮEＣディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草不当解雇争議の解決を求める第１５回団体交渉を行いました。

団体交渉には、伊草さん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３名が参加しました。

三菱電機と第３回団体交渉を行なう

２月９日（木）、都内の会議室で三菱電機に対して、Bさんに対する監禁部屋、復職問題に関する第３回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長らの６人が参加しました。

アップルジャパンと第１回団体交渉を行なう

　２月２日（木）、都内の会議室で、アップルジャパンに対して、Ａさんに対する偽装請負告発に対するハラスメントに関する第１回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長らの５人が参加しました。

アップルの偽装請負告発、団体交渉開始で

記者会見を行なう

 １月２６日（木）厚労省記者会会見場で、アップルジャパンの偽装請負告発と団体交渉開始に関する記者会見を行いました。

　記者会見には、アップルジャパンのＡさん、米田徳治中央執行委員長ら６人が出席しました。

ＮＥＣと労働安全衛生問題で

団体交渉を行なう

　１月２４日（金）都内会議室、ＮＥＣ㈱に対して、Ａさんの労働安全衛生問題に関する団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長ら４人が出席しました。

三菱電機とパワハラ問題で

第７回団体交渉

１月２０日（金）名古屋市内の会議室で、三菱電機㈱に対して、Ａさんのパワハラ問題に関する第７回団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長、成木彦朗愛知支部委員長ら６人が出席しました。 

ルネサスエンジニアリングサービスと

第６回団体交渉を行なう

1２月２７日（火）、都内の会議室でルネサスエンジニアリングサービスに対して、Ｃさんに対する処遇問題、退職強要などに関する第６回目の団体交渉を行いました。

　団体交渉には、Ｃさん、米田徳治中央執行委員長らの５人が参加しました。

ＮＥＣ通信システムと処遇問題で

団体交渉を行なう

　１２月２３日（金）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

ＮＥＣ通信システムと処遇問題で

団体交渉を行なう

　１０月３１日（月）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇問題に関する団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

沖電気と第２回団体交渉を行なう 

８月３０日（火）、沖電気に対して、Ａさんの復職に関する第１回団体交渉を行いました。

団体交渉には、米田徳治中央執行委員長、竹本群馬支部委員長らの６人が参加しました。

沖電気と第１回団体交渉を行なう 

７月２９日（金）、沖電気に対して、Ａさんの復職に関する第１回団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長、竹本群馬支部委員長らの６人が参加しました。

第４回電機リストラ反撃交流集会を、７月２４日（日）都南部労政会館会議室とリモート中継で開催いたしました。

　講演は、電機ジョブ型雇用を考えると題して桜美林大学 藤田実 教授 日本の「ジョブ型」雇用の問題点について、まともな 職務 分析 も なく 会社 が 恣 意（しい）的に格付けし「会社が上級の職務に就けないと、賃上げが頭打ちになり、低賃金化する」と警鐘を鳴らしました。

2022年6月29日三菱電機株主総会会場前（パレスホテル東京）で三菱電機派遣切り争議を勝たせる会と電機情報ユニオンが宣伝行動を行いました。

2022年５月１7日（火）OKIの関連子会社のOKI富岡マニュファクチァリングで派遣社員の9割（推定）が解雇（雇止め）となる、会社は「半導体の入手難」を理由にしているが、OKIは社会的責任をはたせ！と「あすなろ406号」・「OTMの大量派遣切りについてみなさんの声をお聞かせください」アンケートも配布しました

アンケートは<こちら>をクリックしてください 

沖電気の職場を明るくする会は<こちら>をクリックしてください 

 シャープＮEＣディスプレイソリューションズは

伊草不当解雇争議の全面解決をはかれ

第１４回団体交渉を行なう 

５月２４日（火）、シャープＮEＣディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草さんの復職に関する第１４回団体交渉を行いました。

団体交渉には、伊草さん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３人が参加しました。

団体交渉は、「伊草不当解雇争議の解決に関する第２次要求書（９項目）」を提出して交渉を行いました。

2022年５月１日（日）第９３回メーデーに参加しました。会場には３年ぶりの会場参加になりました。会場には主催者発表でコロナ感染防止対策をとって２９００人が参加しました。

シャープＮEＣディスプレイソリューションズは

伊草不当解雇争議の全面解決をはかれ

第１3回団体交渉を行なう 

４月２０日（水）、シャープＮEＣディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草さんの復職に関する第１３回団体交渉を行いました。

団体交渉には、伊草さん、米田徳治中央執行委員　　　　　　　　　　　　　　　　　　長、森英一書記長の３人が参加しました。

ＮＥＣ通信システムと

２０２２年春闘要求で団体交渉を行なう

　４月７日（木）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの２０２２年春闘要求の団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら３人で行いました。

ＮＥＣネクサソリューションと

２０２２年春闘要求で団体交渉を行なう 

　３月２８日（月）、ＮＥＣネクサソリューション㈱に対して、Ａさんの２０２２年春闘要求の団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

2022年3月24日（木）午前7時30分から、NEC玉川事業所で、シャープNECディスプレイソリューションズは不当解雇を猛省し伊草さんの復職をはかれ第33回宣伝を行いました。

「侵略戦争は止めよの声をあげよう」を合わせて、訴えました。

 三菱電機大船工場の地域宣伝行動

　3月13日（日）午後13時～14時40分、三菱電機大船工場の周辺で地域宣伝を行いました。

　地域を4ブロックに分け辻々でハンドマイク宣伝を行いました。「監禁部屋・監視カメラの撤去」「自由にものが言える職場を」と訴えました。

2022年3月9日（土）早朝、三菱電機株式会社の門前で宣伝行動を行いました。 

シャープＮEＣディスプレイソリューションズは

伊草不当解雇争議の全面解決をはかれ

第１２回団体交渉を行なう

 ２月１６日（水）、シャープＮEＣディスプレイソリューションズ㈱に対して、伊草さんの復職に関する第１２回団体交渉を行いました。伊草さんが横浜地裁での勝利判決、会社の控訴断念による判決確定後の最初の団体交渉になりました。団体交渉には、伊草さん、米田徳治中央執行委員長、森英一書記長の３人が参加しました。

ユニオンは、「伊草不当解雇争議の解決に関する要求書」を会社側代表に提出して、 要求書に記載する伊草さんが復職する職場、未 払い賃金の支払い、争議の解決金など、９項目 の要求にそって交渉を行いました。

2月22日（火）富士通ジョブ型3000人リストラ反対の声をあげよう早朝宣伝

　富士通株式会社本店・川崎工場で出勤時間に宣伝行動を行いました。

　富士通に働く皆さん、おはようございます。

　いま職場では、一般社員へのジョブ型人事制度導入の会社提案に対する職場討議が進められています。

　2020年3月のリストラでは、幹部社員も含め2850人が、今回はそれを上回る大規模リストラになっています。

リストラアンケートは、＜ここを選択してください。＞

22年春闘勝利！！金属労働者のつどいに参加しました。

主催者挨拶で、三木JMITU委員長は「大幅な賃上げを求める」「職場の仲間に依拠したたたかい」「すべての労働者の底上げで全国一律時給1500円を実現させると」訴えました。

争議団紹介では、NECの伊草さんが「会社は私が精神疾患が治っていないとして、休職満了で解雇しましたが、昨年12月23日に横浜地方裁判所は解雇無効の判決を出し、さらに会社は控訴を断念しました」「現在復職にむけて団体交渉を行っている」と報告しました。集会終了後日比谷から銀座にむけてデモ行進をしました。 

ＮＥＣ通信システムと

第１１回団体交渉を行なう 

２月１４日（月）、ＮＥＣ通信システム㈱に対して、Ａさんの処遇改善に関する第１１回団体交渉をＡさん、米田徳治中央執行委員長ら４人で行いました。

2022年春闘統一ビラ

配布宣伝行動開始

2月4日（金）沖電気本庄工場をはじめ全国で統一ビラの配布活動を行っています。

　写真は東京浜松町のシーバース前。

ＮＥＣVALWAYと配転、処遇問題で

第４回団体交渉 

１月１４日（金）、都内の会議室でＮＥＣVALWAY㈱に対して、Ａさんの配転、処遇問題に関する第４回団体交渉を行いました。

団体交渉には、Ａさん、米田徳治中央執行委員長らの３人が参加しました。

三菱電機と監禁部屋問題で

第２回団体交渉  

1月１３日（木）、都内の会議室で三菱電機に対して、Bさんに対する監禁部屋、復職問題に関する第２回目の団体交渉を行いました。 団体交渉には、Ｂさん、米田徳治中央執行委員長らの８人が参加しました。