日立関係の管理職の方から多くの退職勧奨を受けたとの回答がきています。
管理職の方も当組合では相談を受けます、ご相談ください。

（退職勧奨を受けた方のコメント）
家庭の事情で転属を断った、すぐに自己退職を何回も迫る。
会社が合併しても、雇用は大丈夫と言われたのに…嘘だった。
当方が入社する前に被害に遭った年長者達から今回の事態を予告されていました。
リストラばかりする会社によくなるとは思いません。

GEヘルスケアジャパンリストラアンケート追加

東芝ディたるソリューションでは、2017年7月18日に特別早期退職プログラムによる120名の人員削減を明らかにしました。

東芝では、大規模なリストラが発表されています。
日立では、常時リストラと呼ばれるリストラが行われています。
その他、リストラが発表された企業のアンケートを行なっています。
リストラアンケートにご協力お願いします。

ニコンリストラアンケート用紙　→　＜こちら＞

その他リストラアンケート　→　<こちら>

　電機・情報関連産業では、2011年のパナソニックの４万人リストラを契機にして、２７万人を超える正規労働者の人員削減が続いています。

　大規模な人員削減は、労働者の雇用を奪い取るだけにとどまらずに、家族の生活や地域経済を破壊する状況を引き起こし、社会的にも問題になっています。

また、電機大手の早期退職募集では、労働者を退職に追い込む違法な退職強要の面談が会社ぐるみで度々行われています。

　私たち、電機・情報ユニオンは、電機職場で働く人たちから退職強要や遠距離配転などに関する相談を受け、団体交渉などを通じて問題解決に努力してきました。

　最近では、東京・小平市のルネサス武蔵事業所から群馬県の高崎事業所に強制配転させられた子育て中の二人の女性を元職場へ戻すことができました。

　現在電気･情報産業で起きている人員削減･工場閉鎖などのリストラアンケートを実施することにしました。ぜひ、アンケートへの協力をお願いします。

リストラアンケートへのご協力をよろしくお願いいたします。